Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Toborzási Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Toborzási Üzleti Partnert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a vállalat toborzási stratégiájának kialakításában és megvalósításában. A pozíció célja, hogy szoros együttműködésben dolgozzon a HR csapattal és az üzleti vezetőkkel annak érdekében, hogy a legtehetségesebb jelölteket vonzza be és tartsa meg a szervezet számára. A Toborzási Üzleti Partner felelős a toborzási igények felméréséért, a kiválasztási folyamatok optimalizálásáért, valamint a munkaerőpiaci trendek figyelemmel kíséréséért és azok beépítéséért a vállalati gyakorlatba.
Feladatai közé tartozik a toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása, a munkáltatói márka erősítése, valamint a toborzási KPI-ok nyomon követése és elemzése. Emellett aktívan részt vesz a jelöltek előszűrésében, interjúztatásában, valamint a kiválasztási döntések támogatásában. Fontos szerepet tölt be a toborzási folyamatok digitalizálásában és az új technológiák bevezetésében is.
A sikeres pályázó kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a toborzás különböző területein, beleértve a közösségi média alapú toborzást, az employer brandinget és az adatvezérelt döntéshozatalt. Előnyt jelent a multinacionális környezetben szerzett tapasztalat és az angol nyelvtudás.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnének aktívan hozzájárulni egy dinamikusan fejlődő szervezet növekedéséhez, és akik számára fontos a minőségi jelöltélmény biztosítása. Ha szenvedélyed a tehetségek felkutatása és a stratégiai HR megközelítés, akkor várjuk jelentkezésedet!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Kapcsolattartás az üzleti vezetőkkel a munkaerőigények felmérésére
- Toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása
- Jelöltek előszűrése és interjúztatása
- Toborzási KPI-ok nyomon követése és elemzése
- Munkáltatói márkaépítés támogatása
- Toborzási folyamatok optimalizálása és digitalizálása
- Munkaerőpiaci trendek figyelése és alkalmazása
- Külső toborzási partnerekkel való együttműködés
- Jelöltélmény folyamatos fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 3-5 év releváns toborzási tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat toborzási rendszerek és eszközök használatában
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Erős adatértelmezési és elemzési készségek
- Empatikus hozzáállás és csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen toborzási csatornákat használtál korábban sikeresen?
- Hogyan méred a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Volt-e tapasztalatod employer branding kampányokban?
- Hogyan kezeled a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen ATS rendszert használtál korábban?
- Hogyan működsz együtt az üzleti vezetőkkel a toborzás során?
- Milyen szerepet játszik nálad az adatvezérelt döntéshozatal?
- Hogyan biztosítod a pozitív jelöltélményt?
- Volt-e tapasztalatod nemzetközi toborzásban?
- Milyen kihívásokkal találkoztál a toborzás során, és hogyan oldottad meg őket?
